Protection sociale et prévoyance

Pourquoi c'est prioritaire

Un patrimoine se construit sur des revenus. Un arrêt de travail prolongé ou un décès peut interrompre ces revenus du jour au lendemain. Pour les travailleurs non salariés, la couverture des régimes obligatoires est souvent nettement inférieure à celle d'un salarié cadre.

Prévoyance

Nous comparons vos besoins aux garanties existantes, poste par poste :

• Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail, et délai de carence.
• Rente d'invalidité, et définition de l'invalidité retenue par le contrat (professionnelle ou fonctionnelle).
• Capital décès et rentes pour le conjoint ou l'éducation des enfants.
• Frais professionnels qui continuent de courir pendant un arrêt.

Santé

Complémentaire santé individuelle ou collective : nous vérifions l'adéquation des garanties à vos dépenses réelles (hospitalisation, optique, dentaire, dépassements d'honoraires) et le rapport entre niveau de garantie et cotisation.

Pour les indépendants et dirigeants

Sous conditions, les cotisations des contrats de prévoyance et de santé des travailleurs non salariés peuvent être déductibles du bénéfice imposable dans certaines limites. Pour les dirigeants de société, un contrat collectif peut couvrir le dirigeant et les salariés. Voir aussi les pages Professions libérales et Dirigeants.

Notre démarche

1. Relevé de vos droits auprès des régimes obligatoires.
2. Analyse de vos contrats en cours et des exclusions.
3. Chiffrage du besoin réel de votre foyer.
4. Comparaison de propositions d'assureurs, garanties et cotisations côte à côte.

À savoir

Les garanties, exclusions et délais de carence varient fortement d'un contrat à l'autre. Une déclaration de santé est généralement demandée à la souscription. Ne résiliez jamais un contrat existant avant l'acceptation définitive du nouveau.